Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.70184/cz2ct033Abstract
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Pt. Berau Coal)”
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Berau Coal. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 96 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan menggunakan software IBM SPSS 19.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan transformasional, kepuasan gaji dan komitmen organisasi berpengaruh negatif sigfikan terhadap turnover intention.
Downloads
References
Andini, Rita. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Tesis Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bass, B. M., & Avolio, B.J. (1994). Improving Leadership Effectiveness Through Transformational Leadership. California, USA7 Sage.
Bawdy El, Tarek., & Manal Bassiouny. (2014). “Employee Engagement as a Mediator between Transformational Leadership and Intention to Quit”. Journal of Management.
Chen, L.Y., & Francesco, A. M. (2000). Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intention in China: Do Cultural Differences Matter?. Human Relation, 53(6), 869-887.
Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister Manajemen. Universitas Diponegoro, Semarang.
Dewi, Kadek Novalia. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Persada Denpasar”. E-jurnal Manajemen Unud, vol 4 no 12.
Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet II, Kencana Prenada Media Group: Jakarta, 2010.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gitosuramo, I ; Sudita, N.(2008). Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, Cetakan ketiga,Yogyakarta : BPFE
Gusti, Evan Berta Mnuel. (2015). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Komitmen Kalkulatif, Dan Komitmen Normatif Terhadap Turnover Intention”. E-jurnal Manajemen Unud, vol 4, no 8.
Handaru, Agung. (2012). “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), vol 3 no 1.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prehallindo: Jakarta.
Illona, Elizabeth dan Prabowo, Sumbodo. (2013). “Hubungan Kepuasan Terhadap Gaji Dengan Intensi Turnover. Psikodimensia vol 12 no 1. Universitas Katolik Soegijapranata.
Kharismawati, Dewa Ayu Putu. (2016). ”Pengaruh Komitmen Organisasi, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 5, No 2.
Luthans, Freed. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Luthans, Freed. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach.
New York:McGraw-Hill.
Moekijat. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian.
Mandar Maju. Jakarta.
Manuel, Gusti Putu. (2015). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Komitmen Kalkuatif, dan Komitmen Normatif Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Ayodya Resort Bali. E-jurnal Manajemen Unud, vol 4 no 8.
Prof. Dr. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D); Alfabeta. Bandung.
Rivai,Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rohmawati, Indah. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Sewing PT Maxmoda Indo Global”. Journal Of Management UNPAND, Vol 3, No 3.
Safitri, Yulia dan Nursalim. (2013). “Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dengan Turnover Intention Pada Guru”. E-jurnal Psikologi UNS, vol 01, No 02.
Saftara, Indra. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai BPMPT Provinsi Jawa Barat. Tesis Administrasi dan Kebijakan Publik. Universitas Pasundan, Bandung.
Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. Setiawan, B.A dan Abd. Muhith. (2013). Transformational leadership: Ilustrasi di
Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Setiawan, R., dan Brian, H. (2013). “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tommorow”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. 1 (1) : 21-41
Sidharta, Novita. (2011). “Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention; Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator Garment Cimahi”. Jurnal Manajemen, vol 10 no 2. Universitas Kristen Maranatha.
Sudita, I Nyoman. (2015). “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Bidan Praktek Swasta di Sleman”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi vol 6 no 1. Universitas Janabadra.
Wibowo. (2011). Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Jakarta: Rajawali Pers.
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jenita Sumari, Marlina Malino (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
